sous traitance web


Notre expérience: Mieux pour le travail basé sur des projets (emplois ponctuels). Facile à utiliser et adapté aux petits travaux – «Le travail moyen est inférieur à 200 $ US, ce qui rend l’externalisation pour la première fois extrêmement rentable pour les petites entreprises.
Nous avons également une revue indépendante complète si vous voulez en savoir plus.
3. Gourou
gourou
Comment ça marche: Payez pour le travail terminé.
Frais: Les adhésions sont disponibles de 29,95 $ à 99,95 $ par trimestre.
* Frais de projet – Soit 5 ou 10% du montant de la facture ou de l’engagement, selon votre niveau d’adhésion.
* Frais d’entiercement – 2% du montant entiercé. Uniquement facturé lorsque SafePay Escrow est utilisé.
* Frais de méthode de paiement de l’employeur – Jusqu’à 4% pour un paiement par carte de crédit et 2,5% pour les frais de méthode de retrait – 3 $ pour recevoir des fonds par chèque et 9 $ pour recevoir des fonds par virement bancaire.
Notre expérience: s’adresse davantage aux indépendants basés aux États-Unis (182 000 travailleurs aux États-Unis contre 51 242 en Inde et seulement 1 887 en Fédération de Russie). Travailler avec un locuteur natif anglais est parfois une bonne option lorsque vous devez être en mesure de communiquer verbalement les exigences du projet.
Guru est également une bonne option si vous cherchez à travailler avec un fournisseur américain.
4. Turc mécanique d’Amazon
amazon mécanique turk
Fonctionnement: cette plate-forme permet aux développeurs d’accéder à une main-d’œuvre à la demande avec une interface utilisateur flexible et une API simple.
Les organisations utilisent le crowdsourcing via MTurk pour obtenir de l’aide dans des domaines tels que le microtravail, les connaissances humaines et le développement de l’apprentissage automatique.
Frais: vous décidez du montant à payer à la personne que vous embauchez.
MTurk Fee:
* 20% de frais sur le montant de la récompense et du bonus (le cas échéant) que vous payez aux travailleurs.
* Les HIT avec 10 affectations ou plus seront facturés des frais supplémentaires de 20% sur la récompense que vous payez aux travailleurs.
* Les frais minimum sont de 0,01 $ par affectation ou paiement de bonus.
Frais de qualification des maîtres:
* Il y a des frais supplémentaires pour l’utilisation de la qualification Masters.
* Les frais représentent 5% de la récompense que vous payez aux travailleurs.
Qualifications Premium:

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* Il y a des frais supplémentaires pour l’utilisation des qualifications Premium .
* Les frais supplémentaires par mission commencent à 0,05 $ et varient en fonction de la qualification .
Notre expérience: c’est un nom étrange, mais il a de grandes fonctionnalités. MTurk est basé sur l’idée de prendre un travail et de le séparer pour que de nombreuses personnes différentes travaillent (en morceaux).
C’est une approche intéressante et mérite d’être vérifiée si cette approche correspond aux exigences de votre projet.
5. DesignHill
designhill

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